• ×

05:48 صباحًا , الأربعاء 16 محرم 1440 / 26 سبتمبر 2018

40 ألف وظيفة للسعوديات في قطاع مستحضرات التجميل والموضة

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
مرزوق الفيفي (متابعات) 
كشف خبير عالمي في قطاع الموارد البشرية عن قيام السوق السعودية بفتح الباب للتوظيف النسائي في قطاع مستحضرات التجميل والموضة وغيرها بتوفير 40 ألف فرصة عمل نسائية، ووفقا لما أوضحه فرانك بوتبول، المدير التنفيذي في أوروبا والشرق الأوسط " في شركة إتش آر أكسس الناشر العالمي لبرمجيات إدارة الموارد البشرية ومزود خدمات الموارد البشرية لمصادر خارجية أنه لا يزال هناك الكثير من العمالة الآسيوية شبه المؤهلة الذي يعملون في الأشغال اليدوية والذين يمكن أن يتم إحلال الأيدي العاملة السعودية محلهم لمواجهة تحدي البطالة. وقال فرانك بوتبول: إن هذه المشكلة يمكن حلها في المملكة عبر الدعم المتبادل بين الشركات المحلية التي يمكن أن تستثمر في برامج تعليمية معينة خاصة بمشكلة البطالة وبين الشركات الأجنبية المتخصصة. وأوضح أن إتش آر أكسس بمنتجها الجديد HRa Suite 9 تستطيع أن تكمل المهام وتدعم هذه الشركات بالأنظمة اللازمة لإدارة الموارد البشرية في تمكين الأعمال من الاستفادة من الموارد البشرية الغنية والمتنوعة للشركة. واشار إلى أن الشركات تتعرض لضغط هائل لإنجاز المزيد بموارد أقل. كما أن العولمة أوصلتنا إلى منافسة عالمية شرسة وترشيد في الإنفاق والتكاليف. كذلك فإن التغيرات السلوكية في بيئة العمل ووصول الأجيال الجديدة إلى سوق العمل كل ذلك يضع تحديات جديدة أمام إدارة الموارد البشرية. وأوضح أن شركته تقدم حلاً يعتبر التغطية الفعالة الأوسع لتحسين إدارة الموارد البشرية والأسلوب التقني الأعلى في الأداء الذي يعكس المعايير الحالية والمتطلبات الخاصة بالشركات، وقال : بدمج الخبرة مع الأداء التقني، فإن إتش آر أكسس توفر للشركات الابتكار، الاعتمادية، تكريس كامل لمواضيع الموارد البشرية، المعكوسية بين حلول الاستعانة بمصادر خارجية والاستعانة بمصادر داخلية، محرك قوي لنظام الرواتب، إدارة الوقت والأنشطة، استرجاع بيانات نظام الرواتب، واجهات اكتساب الوقت، إدارة المنافع الاجتماعية وتقليل التكلفة التشغيلية لمساعدة الشركات على الأداء بفعالية أكثر. وقال فرانك بوتبول، "استراتيجيتنا معرَّفة بكل وضوح؛ ففي نهاية العام الماضي، قررنا في توسعة أنشطتنا في الشرق الأوسط عبر أمرين. الأول هو إنشاء شبكة مع شركات الموارد البشرية عبر الاستفادة من علاقاتنا الحالية مع عملائنا وشركائنا ووجود مكاتبنا (في تونس والمغرب).. ان هدفنا الرئيسي هو بناء علاقات قوية مع شركات نختارها بعناية لتساعدنا في ترويج وتسويق حلولنا وخدماتنا. الثاني، أنه بحلول منتصف عام 2012م سيكون لدى إتش آر أكسس مكتب في هذه المنطقة. وبالاعتماد على الشركاء الذين نختارهم، فإننا ندرس أن يكون ذلك في الرياض وأبو ظبي. وهذا سيتيح لنا تطوير مكانة إتش آر أكسس. وحول الادارة الناجحة قال: تحتاج أي شركة أو مشروع قسماً للموارد البشرية للدخول والاطلاع على القوائم والمخزونات العالمية والمحلية من الموارد البشرية، المواهب والكفاءات. فوجود نظام معلومات بأداءْ عالٍ وقابل للتوسع هو أمر أساسي لفريق الموارد البشرية، ليساعدهم على قضاء وقت أكثر في إنجاز المهام ذات القيمة والأهمية العالية.

ويشرح فرانك بوتبول، المدير التنفيذي في أوروبا والشرق الأوسط "إننا فخورون بالنجاح بالحل الذي وفره HRa Suite 9، والذي يعتبر عاملاً رئيسياً في تطويراتنا الإضافية ونمونا الحالي. ويؤكد تدشين HRa Suite 9 نضوج عروضنا وقدرتنا لتوسيع معرفتنا في المنطقة العالمية". ويتابع "حتى ندعم عملاءنا في توظيف استراتيجيات إدارة مواردهم البشرية، فإننا نشعر أنه من الواجب أن نقوم بالتحسين والتطوير المستمر لعروضنا وخدماتنا حتى تستجيب بفعالية أكثر من أي وقت مضى إلى احتياجاتهم وتتكيف لظروفهم المتغيرة".
بواسطة : faifaonline.net
 1  0  1264
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 05:48 صباحًا الأربعاء 16 محرم 1440 / 26 سبتمبر 2018.